Madame, Monsieur,

La semaine dernière, vous m'avez adressé un avis de rejet de ma candidature pour l'offre 821127J. Rejet pas l’ANPE pour des raisons d'expérience insuffisante.

L'offre indique un SOUHAIT de 2 à 5 ans d'expérience... il me semblait pourtant que l'ANPE était en capacité de faire la différence entre les verbes SOUHAITER ET EXIGER !!!! Différence qui est pourtant faîte sur vos offres d’emploi.... Si la personne qui a rejeté ma candidature ne peut faire la différence entre ces 2 mots, je l'invite à consulter un dictionnaire dans les plus brefs délais... 

De plus, mon expérience professionnelle est de 13 mois. Certes, ce temps est inférieur à 24 mais la différence n’est tout de même pas scandaleuse… J’invite donc l’administration de l’ANPE à répondre un peu plus intelligemment aux candidatures... Laissez les dossiers des candidats arriver sur le bureau des chefs d’entreprise ! Laissez les candidats se défendre eux-mêmes lors de potentiels entretiens ! Ne refusez pas des candidatures, tels des ordinateurs, sous prétexte que la case en haut à droite n’est pas cochée et que c’est incompatible.

La réponse qui m’a été faîte est manuscrite et envoyée par courrier… ce n’est pas un simple mail automatique. Cela veut dire qu’une personne a sciemment rempli cet avis ! L’ANPE ferme des portes au lieu de les ouvrir, ceci est tout bonnement scandaleux… La recherche d’emploi est suffisamment éprouvante, décourageante et semée d’embuches et de déceptions pour que l’ANPE n’ajoute pas de nouvelles difficultés…

Merci de votre compréhension,

Franck M.

PS : A l’heure où je vous écris ce courrier, j’ai obtenu un poste, sans l’aide de l’ANPE. Mon profil ne correspondait pas tout à fait aux exigences du recruteur mais il a tout de même choisit de s’entretenir avec moi pour, finalement, me retenir ! Ceci pour vous dire que je n’écris pas ce mail pour vous supplier de réévaluer mon dossier mais simplement pour signifier mon dégout devant des méthodes de sélection totalement inappropriées aux réalités du marché du travail…